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試點(diǎn)“外擺”，北京要有“地?cái)們骸绷?？回?yīng)來了！
1月30日，北京市發(fā)改委、市商務(wù)局聯(lián)合對(duì)外發(fā)布了《清理隱性壁壘優(yōu)化消費(fèi)營商環(huán)境實(shí)施方案》。根據(jù)方案，本市將加快規(guī)范商圈廣告、外擺、展示、促銷等事項(xiàng)辦理流程和標(biāo)準(zhǔn)，在重點(diǎn)商圈組織開展“外擺”試點(diǎn)。針對(duì)市民對(duì)試點(diǎn)“外擺”可能會(huì)產(chǎn)生地?cái)偓F(xiàn)象、影響市容市貌問題，北京市相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，推進(jìn)“外擺”試點(diǎn)主要...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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豐田打造Y世代車主終極座駕
年輕消費(fèi)者，也就是營銷人員口中的“千禧一代”，對(duì)汽車廠商的高管來說似乎是個(gè)謎團(tuán)。多年來，他們一直認(rèn)為這些年輕人追求的是最新酷車，哪怕他們還沒有這個(gè)購買力。但現(xiàn)在，這種情況似乎正在發(fā)生變化。從東京到芝加哥，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國人）或Y世代（出生于1980年代的...
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想成功，要有這19個(gè)特質(zhì)
高盛集團(tuán)的一位合伙人分享了他在候選人身上尋找的19種品質(zhì)。圖片來源：BUDRUL CHUKRUT/SOPA IMAGES/LIGHTROCKET - GETTY IMAGES招聘經(jīng)理堅(jiān)持認(rèn)為并不存在“完美”的候選人，但這并沒有阻止高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）的一位老板總結(jié)他的發(fā)現(xiàn)，他在有抱...
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IBM：好品牌要有好認(rèn)知
每次發(fā)布會(huì)都是IBM的品牌宣傳過程作者：李全偉什么樣的品牌才算有價(jià)值？名氣大的就是知名品牌嗎？恐怕并不盡然，品牌的內(nèi)涵要靠客戶的聯(lián)想剛從大學(xué)畢業(yè)的小張準(zhǔn)備到 IBM 工作，他在菜市場(chǎng)賣菜的老母親得知后說：“雖然我不清楚 IBM 是做什么的，但我知道這是一家好公司?！弊詮馁u掉 PC 業(yè)務(wù)后，IBM 的...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會(huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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